Obiectivul proiectului „Family-Friendly Companies” este dezvoltarea unui cadru naÈ›ional care să stabilească criterii clare pentru evaluarea angajatorilor, să permită recunoaÈ™terea companiilor care investesc în bunăstarea familiilor È™i să încurajeze extinderea acestor practici inclusiv în sectorul public. Demersul ar putea include un sistem de certificare, un clasament naÈ›ional al companiilor Family-Friendly È™i identificarea unor mecanisme de stimulare fiscală.
Reprezentanți relevanți ai mediului de afaceri, Parlamentului, instituțiilor publice și societății civile au participat la dezbaterea despre viitorul familiilor și competitivitatea economiei românești.
„Există companii care au politici prietenoase cu familia È™i ceea ce ne propunem noi ca urmare a întâlnirii de astăzi È™i, bineînÈ›eles, scopul final al întregului proces, al proiectului în sine, este să existe o clasificare recunoscută public, naÈ›ional al companiilor care au aceste politici prietenoase cu familia în ansamblul ei.
Trebuie să ne raportăm la nevoile angajaților în ansamblul lor. Obiectivul concret, așa cum am spus, este construirea unei clasificări a companiilor care au astfel de politici prietenoase cu familia și cred că trebuie să fie un instrument prin care să identificăm, să evaluăm și să recunoaștem angajatorii care creează un mediu de lucru în care oamenii își pot dezvolta cariera fără să fie nevoiți să sacrifice echilibrul vieții de familie.
Există companii care fac lucruri extraordinare pentru angajaÈ›ii lor, dar aceste practici nu sunt întotdeauna suficient de vizibile, comparabile, s-au recunoscute la nivel naÈ›ional. Ne dorim să aducem aceste exemple în prim-plan, să identificăm bunele practici È™i să creăm un reper relevant atât pentru companii, cât È™i pentru angajaÈ›i È™i pentru autoritățile publice”, a declarat Alexandra Dobre, fondator AsociaÈ›ia Institutul Român pentru ÃŽmbătrânire Activă & IniÈ›iator al Pactului pentru Demografie, Familie È™i Competitivitate Economică.
Reprezentanți relevanți ai mediului de afaceri, Parlamentului, instituțiilor publice și societății civile participă la dezbaterea despre viitorul familiilor și competitivitatea economiei românești
„Multe companii din România au înÈ›eles că trebuie să investească în oameni”
În 2025, România a înregistrat aproximativ 145.700 de născuți-vii, cel mai redus nivel din 1930 până în prezent. În acest context, sprijinirea familiilor devine o temă economică: de capacitatea țării de a păstra și atrage generații tinere depind viitorul pieței muncii și competitivitatea companiilor.
„Ne aduce în atenÈ›ie cea mai mare problemă pe care România o are astăzi, fiindcă, din păcate, vorbim mult prea rar despre demografie È™i despre impactul pe care scăderea sporului natural în ceea ce priveÈ™te populaÈ›ia noastră îl are asupra vieÈ›ii noastre sub toate formele.
Faptul că sunt deja companii în România care au înÈ›eles cât de important este să investească în capitalul uman, fiindcă un angajat, un lucrător care este bine acasă, cu siguranță va avea È™i un alt randament profesional, este minunat. Și competitivitatea companiilor peste tot în lume nu vine doar de la costul energiei, nu vine doar de la nivelul tehnologic, vine mai ales de la investiÈ›ia în capitalul uman, de la investiÈ›ia în cei care produc valoare adăugată prin creierul, prin implicarea dânÈ™ilor în companii”, a precizat Simona Bucura-Oprescu.
Reprezentanți relevanți ai mediului de afaceri, Parlamentului, instituțiilor publice și societății civile participă la dezbaterea despre viitorul familiilor și competitivitatea economiei românești
„Tinerii de astăzi nu caută doar un salariu, își doresc oportunități profesionale, servicii publice de calitate, locuinÈ›e accesibile, infrastructură, timp pentru familie È™i, poate cel mai important, sentimentul că pot evolua într-o societate care le respectă munca È™i aspiraÈ›iile. Aceste aÈ™teptări nu sunt mofturi, sunt condiÈ›ii fireÈ™ti pentru o viață decentă. Am fost antreprenor mai bine de două decenii È™i È™tiu că performanÈ›a unei companii depinde, înainte de toate, de oameni. Dar oamenii nu sunt doar angajaÈ›i.
Sunt părinÈ›i care trebuie să își ducă dimineaÈ›a copiii la È™coală, sunt tineri care încearcă să își cumpere prima locuință, sunt oameni care au grijă de părinÈ›ii lor în vârstă. O companie care înÈ›elege aceste relaÈ›ii È™i realități È™i sprijină angajaÈ›ii nu face doar un gest de responsabilitate socială, face o investiÈ›ie majoră în propria stabilitate È™i competitivitate economică. De aceea, cred că iniÈ›iativa de a recunoaÈ™te È™i a promova companiile Family Friendly este foarte importantă”, a declarat Mihai CoteÈ›, VicepreÈ™edintele Senatului României.
Standardizarea, facilitățile fiscale și retenția tinerilor, pe agenda Parlamentului
Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senatul României, a susținut că standardizarea companiilor prietenoase cu familia trebuie integrată într-un pachet mai larg de măsuri, care să răspundă nevoilor angajaților și să încurajeze dezvoltarea economică.
„Este important să avem un cadru prietenos, inclusiv pentru copiii care aleg să studieze în străinătate, dar care trebuie să aibă unde să se întoarcă. Trebuie să găsim soluÈ›ii prin parteneriat public-privat, astfel încât să îi încurajăm pe tinerii noÈ™tri să rămână în Româniaâ€, a declarat Marius Humelnicu.
CITEȘTE ȘI:
Meseriile pe care inteligența artificială nu le poate înlocui. Ce joburi sunt considerate sigure